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從人資出發討論和諧

*從人資出發討論和諧。* 很多人覺得團隊和諧最重要，因此有了小問題能忍則忍，殊不知，這才是創業團隊的大忌，忍只會令問題越積越大，情緒越積越深——永遠不要害怕爭論。越是優秀的人才，越是有想法，越是有性格，越是愛作主啊！！！一定要提供給最一流人才自我發揮的空間，否則即使目標一致，最...

Michelle Huang 黃鳳純

— 8月 2019 — 894 瀏覽 HR人資溝通

任正非談華為改革，西方制度制定的前提是，人是不可以相信的，制度更可靠，華為要依賴制度，這樣離開誰天也不會塌下來……看得出來，這是他的觀念昇華。在此之前的1996年、甚至更早，華為就開始了與西方尤其是美國知名諮詢公司的接觸與小的合作。 1997年花巨資引進IBM在華為進行制度與流...

Michelle Huang 黃鳳純

— 8月 2019 — 818 瀏覽溝通組織

戰略就是通過最有效的管理，用最小的資源達到最大回報的過程。* 企業存在的本質是什麼？人類社會有不同的組織形式，但所有的組織形式都是為了和自然界進行物質交換，在這個過程中人類的生活環境、生活水平變得越來越好。人類其實很簡單，就是衣食住行。企業的效率不提高，人類社會就沒有財富形...

Michelle Huang 黃鳳純

— 8月 2019 — 782 瀏覽溝通管理組織

記得我們說的扣帶迴嗎？在這裡分享一下我多年前的日記內容。好好說話是決定人生品質的頭等大事* ，要知道，正是說話態度，決定了婚姻的溫度。韓劇《我親愛的朋友們》裡有一對老夫妻，丈夫是脾氣暴躁、性格固執，使喚了溫柔善良的妻子一輩子。他覺得自己說話衝沒什麼，可等到妻子鐵了心要離開的時候，他才明白...

Michelle Huang 黃鳳純

— 8月 2019 — 865 瀏覽溝通

作為老闆，最大的特徵，是能夠讓員工相信你是有未來的，他願意為未來改變自己，這是最大的特徵。第二個特徵，喚起員工對企業的責任感。我認為你有未來，我也願意在這裡面承擔責任。人最大的區別，人可以根據要求去調整自己，能力是可以獲得的。你買一車，它就能開，開多少邁，是不能變的...

Michelle Huang 黃鳳純

— 8月 2019 — 918 瀏覽溝通管理組織經營

真正影響企業持續成功的主要重心不是公司的戰略目標，也不是發展戰略和運營管理的流程，而是專注、集中焦點於為顧客創造價值的力量。價值是由顧客和企業共同創造的，顧客更關注自己的體驗，更關注消費過程的價值創造，而不再只是關注擁有產品。規模、角色清晰、專門化和控制是 20 世紀導致企業成功的幾個關鍵因...

Michelle Huang 黃鳳純

— 8月 2019 — 887 瀏覽溝通管理組織