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今天我們來談談溝通的幾個大原則，這是我這段創業期間的功課，而今天提出來跟大多數人的認知是背道而馳的。 可以參考一下。        溝通原則1： 信息盡量透明 *        一個好的企業，一定要在內部做到信息透明，這樣做最大的好處就是降低溝通成本。比如說谷歌允許每個員工去查代碼，faceb...

懂很多知識並原樣傳播別人知識，本質上並不是真正人才，最多就是知識搬運工。 王陽明說「未而不行，等於未知」，知道不行動等於不知道。 我深刻的體會真正的教育不是親歷親為做給別人看，而是賦能教給別人做，教育兩字，首先是教，更在育。 而讓別人很開心地跟著你學，需要你具備強大的人際關係能力。 而這個能力的...

在公司的經營過程中，我一直在找尋讓我之前待的公司壯大的原因，是什麼樣的核心能力可以創造一家成功的企業。 我個人覺得一家成功的企業至少要有 3 要素：好產品、好員工以及好客戶。

最近看了一部電影 《 心理醫生》頗有感觸， 影片內容在描述一位知名心理醫生無法面對自己太太選擇了自殺的故事。 在故事裡用了很多方法去探討幸福的定義，好幾個明星在影片裡試著找到自己的人生意義，然後在這過程中用有些極端的方法不斷的逃避，比如嗑藥、比如喝酒。 影片中有一個很有趣的啟發是，所有的快樂和幸...

這倆天認真的和孩子追了一套電視劇，【富豪谷底求翻身】。 本來只是想放空幾天，沒想到卻收穫很多。尤其是對比自己也是從零開始創業，感受更是一下拉到制高點。看完有幾個感想和大家分享一下： 1.如果一直存在生存的處境，是無法投入創業的。 2.人脈資源需要信任 3.能夠畫餅源自自身的信用，而信用的基礎來自...

遠古的時候，人類為了生存需要對危機有高度意識才能存活。 於是，人類對傷痛的記憶，本身就比對快樂的記憶要敏感幾十倍。 而生長在父母壞情緒下的孩子，普遍安全感不足，更容易走向極端。要麼，極度自卑，壓抑自己；要麼，極度自大。 而這個為了生存的腦部機制到老了之後會讓我們的情緒不是變得麻木就是過度反應。 ...