OPT過期、H-1B沒抽中，薪水還照領，才發現自己已經違法工作
Cap-gap延伸需要中籤加上雇主準時送件，沒抽中就沒有自動延長
H-1B抽籤沒抽中，很多人以為「還有cap-gap延伸可以撐著」，結果發現cap-gap根本沒生效，OPT早就過期，公司薪水卻照發沒停——這時候違法工作的其實不只員工，公司也一起被拖下水。
- Cap-gap延伸需要「中籤」加上「雇主準時送件」兩個條件都成立：沒中籤就完全沒有cap-gap，不是自動延長。
- OPT到期當天，工作授權立刻歸零：接下來的60天寬限期只能用來準備離境或轉換身分，不能繼續工作。
- 薪水沒有同步停止，等於公司和員工一起在製造違法就業紀錄：影響的不只是這次身分，還有未來的簽證申請。
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Cap-gap延伸的真正條件，很多人搞錯
Cap-gap延伸不是「參加抽籤」就自動取得，它必須同時滿足兩個條件：這次H-1B抽籤有中籤，而且雇主必須在OPT到期前準時遞交I-129申請。只要有一個條件不成立——尤其是沒中籤——cap-gap就完全不會啟動，OPT會按照原本的到期日正常失效，沒有任何自動延長的空間。
沒抽中會發生什麼事：60天寬限期能做什麼、不能做什麼
沒抽中的情況下，OPT到期後會進入60天寬限期，但這段期間的性質常被誤解：它只是給你時間準備離境、轉換其他身分，或申請下一個入學項目，並不包含任何工作授權。也就是說，這60天裡繼續上班領薪水，本質上就是無授權工作。這個階段還有幾條路可以考慮：申請STEM OPT延伸（等於多一次H-1B抽籤機會）、尋找cap-exempt雇主（大學、非營利研究機構等不受名額限制）、申請O-1簽證、就讀下一個學位，或透過集團內調動申請L-1簽證。
薪水沒停下來，公司財務與簽署人要面對的後果
如果公司的HR或財務沒有即時掌握員工的OPT到期日，薪水繼續發放，等於公司在明知或應知的情況下僱用無工作授權的人，這會影響公司未來為同一人（或其他員工）申請其他簽證時的信譽，也可能在勞動稽查中被追究。如果這位員工同時是公司的簽署人、董事或關鍵股東，還牽涉到身分出狀況期間，公司文件的簽署權與決策連續性要不要有備援安排，這是財務規劃常常被忽略的一塊。
常見痛點與解決方案
這類案子最需要的是「提前知道日期」。我們協助建立簽證到期日的財務行事曆提醒機制，確保payroll在授權到期當下就同步停止，並在必要時規劃簽署權與股權的過渡安排。
常見問題
Q1：60天寬限期內完全不能工作嗎？
對，寬限期只是給你時間準備離境或轉換身分，不包含工作授權，繼續上班領薪水就是無授權工作。
Q2：沒抽中H-1B還有什麼路可以走？
常見選項包括STEM OPT延伸（多一次抽籤機會）、找cap-exempt雇主（如大學、非營利機構）、申請O-1、再讀一個學位，或透過集團內調動申請L-1。
Q3：公司已經照發薪水了，現在才發現問題，該怎麼補救？
第一步是立即停止payroll，並儘快諮詢移民律師評估身分與後續選項，同時檢視公司帳務認列是否需要同步調整。
提醒：簽證身分是否合規，最終認定屬於移民律師的專業範疇，本文僅提供財務與公司治理面向的參考，實際個案務必另外諮詢移民律師。
資料來源
UC Berkeley International Office, "Cap-Gap"；h1btrack, "OPT to H-1B 2026 Lottery & Cap-Gap"
結語
Cap-gap不是保險，是有條件的。搞清楚條件，才不會讓一次沒抽中，變成公司和個人一起違法工作。
