我覺得華人對情商高方向有偏頗，誤以為當好好人，不生氣，對誰都熱情就是情商。 明明被欺負了，也不能生氣。 生了氣，就算錯的是對方，也瞬間變成加害者。 我自己就有切身的痛。 不過在這裡，我想闡述一下我心目中的高情商。 還有這樣的高情商，對組織的影響。

       情商不是說這個人跟別人見面自來熟，所謂的「情商」是他很容易走進別人的內心，去感同身受，他同樣是一個很open的人，別人不會覺得他只是頤指氣使，這個才是對情商真正重要的理解，不要片面地覺得「情商」就是這個人很會來事。所謂的「情商」是這個人足夠地開放，足夠地有來有往，他不會拒人於千里之外，同時他也知道用怎樣合適的方式去跟別人建立連接，這種能力是情商的一種。

       不管別人怎麼讚揚你也好，或者羞辱你也好，你內心知道你自己是誰，自己內心是很定的，無論是捧你還是打你，外界的狀況都不會傷害到你，這才是真正情商高的狀態。對於創業者或者我們組建團隊的時候，這個能力蠻重要的。
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        最難得的一種人生狀態和境界就是歷久彌新，正所謂永保赤子之心，永遠有新的東西，願意看到新的機會，別人再糟糕的東西，也會覺得這裡可以突破一下，那裡可以突破一下，我覺得這是讓我們整個組織、整個業務方向充滿了推動力的人。

——數立國際